*Subsidio del 100% para afiliados y beneficiarios categorías A y B de Comfenalco Santander.
*Descuento del 50% para afiliados y beneficiarios categoría C de Comfenalco Santander.
Objetivo
- Fortalecer las competencias de los participantes en la gestión integral del talento humano como un pilar estratégico en las organizaciones. El curso brinda herramientas prácticas y actualizadas sobre reclutamiento, liderazgo, formación, cultura organizacional, desarrollo y clima laboral, desde una perspectiva de innovación, ética y sostenibilidad.
Metodología
El curso combina teoría y práctica a través de simulaciones de entrevistas, análisis de casos y foros de discusión. Se incluyen recursos digitales.
Dirigido a:
Profesionales del área de talento humano, coordinadores, líderes de equipo, jefes de área, gerentes, psicólogos organizacionales, estudiantes de carreras administrativas y todas las personas interesadas en la profesionalización y optimización de los procesos de gestión del talento humano.
Requisitos Tecnológicos
- Windows 8.1 o posterior
- Internet
Fecha de inicio:
26 de agosto 2025
Duración:
40 HORAS
Horario:
Lunes a viernes de 6:30 pm a 8:30 pm
Docente:
Kizzy Muñoz Mercado
Bachelor en Ciencias Gerenciales de la International Caribbean University. Profesional con más de 19 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, especializada en procesos de reclutamiento, formación y desarrollo de talento en empresas multinacionales y en el sector privado. Ha liderado iniciativas estratégicas orientadas a la fidelización, el bienestar y la cultura organizacional, alineadas con la transformación del área de RRHH hacia un rol estratégico y humano.
Contenido Temático:
Módulo 1: El rol Estratégico del capital humano en la organización
- Evolución y transformación del área de RRHH.
- De lo operativo a lo estratégico: impacto en los resultados del negocio.
- Cultura organizacional, valores y propósito corporativo.
- El ciclo del talento humano: atracción, desarrollo, fidelización y salida.
- Modelos de madurez en gestión humana.
Módulo 2: Reclutamiento, selección y onboarding con sentido
- Diseño de perfiles por competencias.
- Fuentes efectivas de atracción de talento.
- Entrevistas estructuradas y entrevistas por valores.
- Onboarding como experiencia transformadora.
- Indicadores clave en selección y rotación temprana.
Módulo 3: Formación, desarrollo y evaluación del desempeño
- Detección de necesidades de formación (DNA).
- Diseño de programas de capacitación por impacto.
- Modelos de evaluación del desempeño (tradicional y por competencias).
- Feedback continuo y planes de desarrollo individual.
- Coaching y mentoring en la organización
Módulo 4: Cultura, clima y bienestar organizacional
- Clima organizacional y motivación.
- Diseño de planes de bienestar que generen valor.
- Comunicación interna como eje de conexión emocional.
- Gestión de conflictos y relaciones laborales saludables.
- Estrategias de fidelización de talento.
Módulo 5: Innovación y analítica en la gestión del talento
- Introducción a HR Analytics y KPI’s.
- Gestión digital del talento: herramientas tecnológicas.
- Diversidad, equidad e inclusión en la organización.
- Planificación del talento y sucesión.
- Proyecto integrador y plan de mejora individual.
Valor no afiliado
$ 710.000
Valor categoría C
$ 355.000
Pagos
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Informes
Teléfono: 316 8786419
mercadeo@unc.edu.co