*Subsidio del 100% para afiliados y beneficiarios categorías A y B de Comfenalco Santander.
*Descuento del 50% para afiliados y beneficiarios categoría C de Comfenalco Santander.
Objetivo
- Orientar en materia de legislación laboral, jurisprudencia y otras fuentes de derecho, acerca de los distintos tipos de relaciones de trabajo y saber reconocer cada uno de ellos y sus efectos. Ofrecer al estudiante las bases necesarias para ubicarse dentro de los límites legales en sus relaciones laborales, lo que incluye todo lo relacionado a la normativa vigente y sus complementos, en todas las áreas organizacionales que involucran una relación laboral o civil entre empleador o contratante y empleado o contratista respectivamente, de las cuales se despliegan diferentes tipos de responsabilidad.
Metodología
El enfoque del programa es principalmente una combinación equilibrada de teoría y práctica, permitiendo a los participantes desarrollar las competencias necesarias para el funcionamiento de sus organizaciones, en los márgenes delineados por la legislación laboral y sus complementos, con el fin de administrar el talento humano minimizando los riesgos legales para cualquiera de las partes involucradas en el proceso.
Dirigido a:
El curso está dirigido a personas con responsabilidades en materia de talento humano, líderes, jefes, coordinadores, directores de departamento con empleados a su cargo, gerencias generales, administrativas y operativas que involucren contratación y manejo de personal y/o contratistas, y en general todas aquellas personas que por razón de sus funciones requieran el aprendizaje de los pilares básicos del Derecho Laboral.
Requisitos Tecnológicos
- Windows 8.1 o posterior
- Internet
Fecha de inicio:
27 de mayo 2024
Duración:
40 HORAS
Horario:
Lunes a jueves: 6:30 p.m. a 8:30 p.m.
Docente:
Sonia Lucía Sánchez Peña
Abogada experta en Derecho Laboral y relaciones laborales, con experiencia laboral de 14 años en cargos como Coordinadora de Gestión humana, Directora Nacional de Talento humano, Directora Jurídica Nacional de reconocidas empresas del sector educativo y de salud. Con experiencia de 8 años como consultora y asesora para empresas de diferentes sectores económicos a nivel nacional e internacional.
Contenido Temático:
Módulo 1: Principios del Derecho Laboral
- Evolución normativa laboral y sus complementos
- Derecho Laboral desde la óptica constitucional.
Módulo 2: Conocimientos básicos para el desarrollo del curso
- Sujetos del Derecho Laboral
- Obligaciones y Prohibiciones de las partes en la relación laboral
- Derechos de los trabajadores
- Derechos del empleador
Módulo 3: Contratación laboral, efectos y aspectos económicos
- Contrato laboral
- Elementos del contrato laboral
- Salario
- Prestaciones Sociales
- Seguridad Social
- Trabajo en casa, trabajo remoto y teletrabajo.
- Reglamento Interno de Trabajo
Módulo 4: Contratación no laboral
- Contrato de Prestación de Servicios y sus Efectos
- Contrato de obra y sus efectos
- Tercerización
Módulo 5: Generalidades en Riesgos Laborales
- Riesgos laborales y riesgo psicosocial
- Incapacidades extendidas.
- Estabilidad laboral reforzada
- Pérdida de la capacidad laboral
Módulo 6: Nociones de Derecho
- Derecho de asociación
- Negociación
- Suspensión legal e ilegal de actividades
Módulo 7: Procesos disciplinarios y procesos ante entes de control y justicia ordinaria
- Procesos disciplinarios
- Intervención del Ministerio de Trabajo
- Procesos laborales ante la justicia ordinaria
Valor no afiliado
$ 670.000
Valor categoría C
$ 335.000
Pagos
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Informes
Teléfono: 316 8786419
mercadeo@unc.edu.co