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Objetivo
- Enseñar al participante un modelo global de cambio e innovación. Entendiendo que el cambio personal y la innovación están interdependientes. El modelo parte del hecho que el primer paso para lograr innovaciones o mejoras en el trabajo o en la vida, es lograr un cambio en la manera como interpretamos el mundo. A partir de ahí se abren posibilidades para declarar los cambios que quiero alcanzar y buscar los caminos para lograrlos. En esa búsqueda de caminos para el logro de objetivos están presentes las técnicas de Innovación.
Metodología
Las sesiones se desarrollarán en modalidad virtual con acompañamiento en actividades autónomas complementarias en Plataforma MOODLE.
Se enseñarán los conceptos y herramientas de las 8 fases de cambio: Observación, Interpretación, Emoción, Quiebre, Reflexión/Conversación, Ideación, Declaración/Promesa, Ejecución.
Dirigido a:
Personas que quieran emprender cambios en su vida laboral o personal o que necesiten reinventarse y que tengan el objetivo de aprender y practicar un modelo de cambio e innovación aplicable para el logro de esos objetivos.
Fecha de inicio:
19 de mayo 2021
Duración:
21 HORAS
Horario:
Lunes, miércoles y jueves de 8:00 p.m a 10:00 p.m y sábados de 8 a.m a 12 m.d
1 hora por cada participante para retroalimentación: del 24 de mayo al 31 de mayo.
Contenido temático:
Módulo 1: Introducción, generalidades, la importancia del lenguaje
- Tema 1: Método del curso y reglas de juego.
- Tema 2: ¿Qué es la innovación?
- Tema 3: Introducción al modelo de las 8 fases
- Tema 4: La importancia del lenguaje, actos lingüísticos: afirmaciones, declaraciones, promesas.
Módulo 2: Observación
- Tema 1: Observando mi energía de cambio: resistencias, frenos, inquietud, zona de confort.
- Tema 2: Los hábitos en nuestra vida
- Tema 3: ¿Cómo es mi día tipo?
- Tema 4: Herramientas de observación
Módulo 3: Interpretación
- Tema 1: ¿Qué es interpretar?
- Tema 2: Sesgos cognitivos, tipos de sesgos cognitivos.
- Tema 3: ¿Cómo afectan los sesgos cognitivos el motivo de mi cambio?
Módulo 4: Emoción
- Tema 1: ¿Qué son las emociones?
- Tema 2: El estado emocional
- Tema 3: ¿Cómo evitar que nos dominen las emociones?
- Tema 4: ¿Método de los 6 sombreros para pensar?
Módulo 5: Quiebre
- Tema 1: ¿Qué es el quiebre?
- Tema 2: Características del quiebre
- Tema 3: Trabajando el quiebre que quiero en mi vida.
Módulo 6: Reflexión/Conversación
- Tema 1: Tipos de conversaciones/reflexiones.
- Tema 2: Reflexión respecto del cambio de hábitos
- Tema 3: Ejemplos de hábitos.
Módulo 7: Ejecución I
- Tema 1: Ejecución adaptativa/interativa vs incremental
- Tema 2: Experimentación
- Tema 3: Experimentación de hábitos.
- Tema 4: Producto Mínimo Víable. PMV
- Tema 5: Lean Startup. Construír PMV, medir, aprender.
- Tema 6: Ejemplos
- Tema 7: Cómo medir.
- Tema 8: Pivotar
Módulo 8: Ideación
- Tema 1: ¿Qué es una idea?
- Tema 2: Metodologías de ideación
- Tema 3: SIT: Solución de Problemas vs. Función sigue la forma.
- Tema 4: Serendipia
- Tema 5: Herramientas SIT: Sustracción, Multiplicación, División, Unificación de tareas, dependencia de atributos.
- Tema 6: Las contradicciones no existen.
- Tema 7: Otras herramientas de ideación: SCAMPER.
- Tema 8: El cuadrante de las ideas
Módulo 9: Declaración/promesas
- Tema 1: ¿Qué son las promesas? - Confianza
- Tema 2: Características de buenos ejecutores
- Tema 3: Ciclo de coordinación de acciones
Módulo 10: Ejecución II
- Tema 1: El mundo de los proyectos
- Tema 2: Estructuras de desglose de trabajo
- Tema 3: Mapeo de interesados
- Tema 4: Gestión de proyectos basada en compromisos
Valor no afiliado
$ 340.000
Valor categoría C
$ 170.000
Pagos
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Informes
Teléfono: 316 8786419
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