*Subsidio del 100% para afiliados y beneficiarios categorías A y B de Comfenalco Santander.
*Descuento del 50% para afiliados y beneficiarios categoría C de Comfenalco Santander.
Objetivos
- Identificar y prevenir situaciones de acoso laboral, aplicando protocolos efectivos.
- Fomentar entornos laborales seguros, libres de discriminación y respetuosos con la diversidad.
- Promover prácticas inclusivas que garanticen equidad de género y acceso universal.
Metodología
- Análisis de casos reales: Discusión grupal sobre situaciones de acoso laboral y exclusión.
- Role-playing: Simulaciones para practicar respuestas ante situaciones de discriminación.
- Talleres interactivos: Dinámicas para diseñar protocolos de inclusión y prevención.
- Reflexión guiada: Ejercicios de autoevaluación y compromisos personales.
- Herramientas digitales: Uso de plataformas colaborativas para debates y encuestas anónimas.
Dirigido a:
Profesionales de RRHH, líderes de equipos, encargados de compliance, empleados en general, y cualquier persona interesada en crear ambientes laborales inclusivos y libres de acoso. Ideal para organizaciones comprometidas con la diversidad y el bienestar laboral.
Requisitos Tecnológicos
El estudiante debe tener instalado en su equipo el siguiente programa:
- Windows 8.1 o posterior
- Internet
Fecha de inicio:
26 de junio 2025
Duración:
40 HORAS
Horario:
Martes y jueves: 6:30 p.m. a 9:30 p.m., sábados: 8:30 a.m a 11:30 a.m
Docente:
Jorge Camilo Balaguera
Trabajador Social de la Universidad Industrial de Santander. Con experiencia como Docente, y coordinador de proyectos sociales comunitarios.
Contenido Temático:
Módulo 1: Acoso Laboral: Identificación y Protocolos
- Definiciones y tipos de acoso laboral (moral, sexual, discriminación).
- Señales de alerta y perfiles de riesgo.
- Protocolos de actuación: denuncia, investigación y sanción.
- Ejercicio práctico: Análisis de un caso real y diseño de un protocolo.
Módulo 2: Entornos Seguros y Libres de Discriminación
- Infraestructura IT
- Políticas corporativas antidiscriminación.
- Comunicación asertiva y manejo de conflictos.
- Dinámica grupal: Creación de un "código de respeto" para equipos.
- Herramientas para líderes: mediación y escucha activa.
Módulo 3: Diversidad e Inclusión
- Equidad de género: brechas y estrategias de cierre.
- Inclusión de personas con discapacidad y acceso universal.
- Taller: Diseño de un plan de inclusión para una organización ficticia.
- Cultura organizacional: medición de clima laboral inclusivo.
Módulo 4: Cierre y Evaluación
- Reflexión final: compromisos individuales y colectivos.
- Actividad participativa: "Feria de buenas prácticas" (presentación de proyectos).
- Evaluación del curso y retroalimentación anónima.
Valor no afiliado
$ 710.000
Valor categoría C
$ 355.000
Pagos
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Informes
Teléfono: 316 8786419
mercadeo@unc.edu.co